退休返聘人员需要签订合同，但一般签订的是劳务合同而非劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 主体不适格与法律关系性质的区别

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即行终止。退休返聘人员由于已经退休并享受了养老保险待遇，因此不再具备与用人单位建立劳动关系的法律主体资格。
   • 退休返聘人员与用人单位之间所建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系是基于平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，由《民法典》等民事法律法规进行调整。而劳动关系则由《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规进行调整，涉及更为紧密的联系和更多的权益保障。

2. 劳务合同的重要性与内容

   • 为了确保退休返聘人员与用人单位之间的权益得到充分保障，双方应签订书面的劳务合同或工作协议。这份合同应明确约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳务报酬及支付方式、福利待遇、劳动保护和劳动条件、合同期限以及违约责任等条款。
   • 劳务合同的签订不仅有助于明确双方的权利义务关系，还能在发生争议时提供法律依据，保障双方的合法权益。

3. 实际操作中的注意事项

   • 在实际操作中，用人单位应与退休返聘人员充分协商，根据具体情况确定合同内容，并确保合同的合法性和有效性。
   • 退休返聘人员也应了解自己的权益和义务，在签订合同前仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，退休返聘人员与用人单位之间应签订劳务合同以明确双方的权利义务关系。在实际操作中，双方应根据具体情况协商确定合同内容，并确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。