事业单位在审查时，并非仅审查本人案底，还可能涉及对家庭成员及主要社会关系成员的审查，具体取决于岗位性质和审查要求。以下是对这一问题的详细分析：
一、事业单位审查的一般范围
事业单位在招聘或进行背景审查时，通常会关注应聘者的个人品德、职业操守、违法犯罪记录等方面。这不仅仅局限于应聘者本人的案底，还可能根据岗位的特殊性和敏感性，扩展到对应聘者家庭成员及主要社会关系成员的审查。
二、涉及家庭成员及主要社会关系成员审查的情况
特殊岗位需求：对于一些涉及国家安全、机密信息、重要公共利益等特殊岗位，事业单位可能会要求应聘者提供家庭成员及主要社会关系成员的无犯罪记录证明，以确保应聘者及其家庭背景的清白，防止潜在的安全风险。
政策或法规要求：在某些情况下，事业单位的审查要求可能受到相关政策或法规的约束。例如，某些地区或行业可能明确规定，在招聘特定岗位时，必须对应聘者的家庭成员及主要社会关系成员进行审查。
单位内部规定：除了政策或法规要求外，事业单位还可能根据自身的实际情况和招聘需求，制定更为详细的审查标准。这些标准可能包括对应聘者家庭成员及主要社会关系成员的审查内容、审查方式等。
三、审查的具体内容和方式
审查内容：审查内容通常包括应聘者及其家庭成员、主要社会关系成员的违法犯罪记录、不良信用记录等。这些信息可以通过公安机关、法院、检察院等渠道获取。
审查方式：审查方式可能包括要求应聘者提供相关证明文件、进行背景调查、实地走访等。具体方式取决于审查的严格程度和岗位的特殊性。
四、法律建议
了解审查要求：在应聘事业单位前，建议应聘者详细了解招聘单位的审查要求和标准，以便提前做好准备。
如实提供信息：在应聘过程中，应聘者应如实提供个人信息和家庭成员及主要社会关系成员的相关信息，避免隐瞒或虚假陈述。
关注个人隐私保护：虽然事业单位有权进行背景审查，但应聘者也应关注个人隐私的保护。如果认为审查过程侵犯了个人隐私权，可以依法维护自己的合法权益。
如果您在事业单位审查过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。