结论：寻衅滋事行为本身并不直接决定一个人能否送外卖，但具体能否从事该职业，需根据行为后的法律后果及外卖平台的相关规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律后果角度：

   • 行政处罚：如果寻衅滋事行为情节较轻，未构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能会受到行政处罚，如警告、罚款或行政拘留。这种情况下，虽然法律并未直接禁止受处罚者从事外卖工作，但行政处罚记录可能在一定程度上影响个人信誉，进而影响外卖平台的雇佣决策。
   • 刑事处罚：如果寻衅滋事行为情节严重，构成犯罪，如寻衅滋事罪，将受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或管制等。在服刑期间，个人显然无法从事外卖工作。服刑完毕后，虽然法律并未剥夺其从事外卖等职业的权利，但刑事犯罪记录可能对外卖平台的雇佣产生较大影响，甚至可能导致被拒绝雇佣。

2. 外卖平台规定角度：

   • 外卖平台通常会对配送员的资格进行审查，包括但不限于身份验证、背景调查等。如果平台在审查过程中发现配送员有寻衅滋事等不良记录，可能会根据其内部规定拒绝雇佣或解除雇佣关系。
   • 此外，外卖平台还可能对配送员的行为规范提出要求，如遵守交通规则、礼貌待人等。如果配送员在送外卖过程中再次发生寻衅滋事等行为，平台可能会依据其规定进行处罚，甚至解除雇佣关系。

3. 实际操作建议角度：

   • 对于曾经因寻衅滋事受到行政处罚或刑事处罚的人，如果希望从事外卖工作，建议首先了解外卖平台的雇佣政策和规定，确保自己符合雇佣条件。
   • 同时，应积极改正错误，树立良好的个人形象，通过实际行动证明自己已经改过自新，有能力胜任外卖工作。
   • 如果在送外卖过程中遇到任何法律问题或纠纷，应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总结与建议：寻衅滋事行为本身并不直接决定一个人能否送外卖，但具体能否从事该职业需综合考虑法律后果和外卖平台的相关规定。如果你或你身边的人有此类情况，并希望从事外卖工作，建议先了解相关平台的规定，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律帮助。