有盗窃案底的人员在一般情况下仍然可以从事送外卖工作，但具体能否被录用需根据外卖平台的审核标准和政策来确定。以下从多个角度为你详细分析：
法律层面
无明确禁止性规定：目前，我国并没有全国性的法律法规明确禁止有案底（包括盗窃案底）的人从事外卖配送工作。法律保障有犯罪记录的人在回归社会后享有平等就业的权利，前提是其从事的工作不会对公共安全、他人权益等造成明显威胁。送外卖主要关注的是员工是否具备完成工作任务的能力，如身体健康状况（需持有健康证）、熟悉路况、具备良好的沟通能力以及基本的交通出行和操作智能设备的能力等，而非过去的犯罪记录。
地方性规定的考量：虽然全国性法律没有明确限制，但一些地方可能会根据当地实际情况出台相关的管理办法或指导意见，对特定行业的从业人员背景作出一定限制。不过，就送外卖这一职业而言，地方性规定直接禁止有盗窃案底人员从事的情况较为少见。
外卖平台要求
背景审查的普遍性：各大外卖平台在招募骑手时，通常会进行背景审查，以评估骑手的可靠性和安全性。这一环节会重点关注骑手的犯罪记录，特别是与暴力、性侵、危害公共安全等严重犯罪相关的记录。对于盗窃案底，平台会根据其严重程度、发生时间等因素进行综合考量。
可以从事的情况：如果盗窃案底涉及的是轻微的、非暴力性的犯罪，如数额较小的盗窃且已接受处罚整改，或者多年前因疏忽导致的轻微盗窃过失且未造成严重后果，那么骑手有可能通过平台的审核，从而从事外卖工作。
限制从事的情况：对于具有严重盗窃犯罪记录，如多次盗窃、盗窃数额巨大、盗窃过程中伴有暴力行为等，外卖平台出于消费者安全和平台声誉的考虑，通常会拒绝招募。
实际情况差异
平台审核的严格程度：不同的外卖平台可能根据自身形象、运营安全及用户信任度等方面的考虑，设定特定的审核标准。有些平台可能对案底要求相对宽松，只要不是严重犯罪记录且已接受处罚，就会给予录用机会；而有些平台则可能对案底要求较为严格，即使是一般的盗窃案底也可能成为录用的障碍。
主动查询与被动告知：在实际操作中，大部分外卖平台可能不会主动查询应聘者的案底情况，除非有明确的政策要求或特定情况下需要进行背景调查。因此，对于有盗窃案底的人员来说，在应聘外卖工作时，应提前了解目标平台的招聘政策和审核标准，以避免因不符合要求而遭遇拒绝。同时，也可以考虑在应聘时主动向平台说明情况，提供相关的证明材料或解释，以便平台更好地了解你的背景和情况。
应聘建议
了解平台政策：在申请成为外卖骑手之前，建议先了解目标外卖平台的招聘政策和标准，特别是关于犯罪记录的要求。可以通过查看平台官网、招聘广告或咨询平台客服等方式获取相关信息。
提升自身能力：除了关注案底问题外，还应注重提升自身的能力和素质，如熟悉路况、提高沟通能力、掌握基本的交通出行和操作智能设备的能力等。这些能力将有助于你在应聘过程中脱颖而出，增加被录用的可能性。
保持诚实与透明：在应聘过程中，应如实提供个人信息，并主动询问平台对于案底的看法和政策。如果平台对案底有明确要求且你不符合条件，那么诚实地告知平台并寻求其他机会将是更好的选择。
总结：有盗窃案底的人员在符合外卖平台基本要求的前提下，仍有机会从事送外卖工作。但具体能否被录用，还需根据平台的审核标准和政策来确定。因此，建议在应聘前充分了解相关信息，并做好相应的准备。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。