针对您提出的“企业提前三个月通知下岗是否有补偿款”的问题，这主要取决于下岗（即辞退）的具体原因以及相关的法律规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、有补偿的情况
无过失性辞退：
- 如果您因患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，企业提前三十日（您提到的三个月也满足这一条件，但法律规定的最低要求是三十日）以书面形式通知您后，可以解除劳动合同。在此情况下，企业需按您在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 经济补偿标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
经济性裁员：
- 如果企业因破产重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，即便提前通知（包括提前三个月），也应向您支付经济补偿，标准同上。
违法辞退：
- 如果企业违反法律规定辞退您，即使提前通知（包括提前三个月），也需支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
二、无需补偿的情况
- 如果您存在法定过错情形，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害、同时与其他企业建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同致使合同无效、或被依法追究刑事责任等，企业提前通知（包括提前三个月）辞退您，则无需支付经济补偿。
三、特殊情况说明
- 提前通知期限：虽然您提到了提前三个月通知，但法律规定的最低要求是提前三十日以书面形式通知。企业提前更长时间通知，并不改变其是否需要支付经济补偿的义务，这主要取决于辞退的具体原因。
四、建议
- 在确定企业提前通知下岗是否有补偿时，应综合考虑辞退的具体原因、您的过错情况以及相关法律法规的规定。
- 如果您对企业辞退您的决定有疑问或不满，建议咨询专业律师或法律机构，以了解自己的权益并寻求法律援助。
综上所述，企业提前三个月通知下岗是否有补偿款，主要取决于辞退的具体原因。如果符合有补偿的情况，您有权获得相应的经济补偿或赔偿金；如果符合无需补偿的情况，则企业无需支付。希望我的解答能对您有所帮助。