关于单位盗用被撤职的班长身份换领导后是否会恢复的问题，首先明确结论：这一行为是否恢复，取决于单位的具体操作、内部规定以及相关法律法规的适用情况，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 单位内部管理角度：

   • 如果单位在撤职班长后，未经合法程序（如民主选举、上级任命等）擅自盗用其身份来任命新的领导，这一行为本身违反了单位内部的规章制度和民主管理原则。
   • 在这种情况下，如果单位后续意识到错误并进行了纠正，比如通过合法程序重新任命了新的领导，那么原班长的身份不会被“恢复”为领导，因为领导职位已经通过合法程序被他人取代。
   • 如果单位未进行纠正，而是继续盗用原班长身份进行管理，这可能构成对原班长权益的侵害，原班长有权向单位提出异议，并要求单位停止侵权行为。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬的权利等。单位盗用被撤职班长身份换领导，可能侵犯了原班长的名誉权、隐私权等民事权益。
   • 如果单位的行为还涉及伪造、变造或者使用伪造、变造的证件、证明文件等违法行为，还可能受到行政处罚或刑事处罚。
   • 在这种情况下，原班长可以通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼等。但这一行为本身并不直接导致原班长“恢复”领导职位，而是要求单位停止侵权行为并承担相应的法律责任。

3. 实际操作与后果角度：

   • 即使单位盗用了被撤职班长的身份来任命新的领导，这一行为在实际上也是难以持续的。因为领导职位的任命通常需要经过一定的程序和公示，盗用身份很容易被发现和揭露。
   • 一旦被发现，单位不仅需要面临法律上的责任，还需要承担内部管理上的信任危机和声誉损失。因此，从实际操作的角度来看，单位盗用被撤职班长身份换领导的行为是不明智的，也是难以得逞的。

建议与总结：

• 对于原班长而言，如果发现单位盗用了自己的身份来任命新的领导，应及时向单位提出异议，并要求单位停止侵权行为。
• 如果单位不予理会或处理不当，原班长可以向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。
• 同时，原班长也应了解自己的权益和法律法规的相关规定，以便在必要时能够采取有效的法律手段来保护自己。

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