义务兵安置单位在岗位上没有按照政策分配影响了工资待遇，这一情况是否属于行政案件，需分情况讨论：
若涉及安置单位未履行法定职责或违反政策规定：
- 行政案件可能性：如果安置单位在分配岗位时未遵循相关政策或法律规定，导致义务兵的工资待遇受到影响，这可能构成行政不作为或违法行政行为。在此情况下，义务兵可以通过行政诉讼途径，要求安置单位履行法定职责或纠正违法行为，并可能要求赔偿因此造成的损失。
- 法律依据：根据《中华人民共和国行政诉讼法》的相关规定，公民、法人或其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权向人民法院提起诉讼。这里的“行政行为”包括作为和不作为，只要该行为影响了公民的合法权益，就可能成为行政诉讼的对象。
若涉及劳动合同或工资支付问题：
- 劳动纠纷可能性：如果义务兵与安置单位之间已经签订了劳动合同，而安置单位未按照合同约定分配岗位或支付工资，这可能构成劳动纠纷。在此情况下，义务兵应首先通过劳动争议调解、仲裁等途径解决纠纷，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
建议与行动指南：
- 收集证据：无论选择哪种途径解决纠纷，义务兵都应首先收集相关证据，包括政策文件、劳动合同、工资单、工作记录等，以证明安置单位未按照政策分配岗位或影响工资待遇的事实。
- 咨询专业律师：在采取行动前，建议义务兵咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。律师可以根据具体情况提供法律意见，帮助义务兵制定合适的维权策略。
- 选择合适的解决途径：根据纠纷的性质和证据情况，义务兵可以选择行政诉讼或劳动争议调解、仲裁等途径解决纠纷。如果选择行政诉讼，需向有管辖权的人民法院提起诉讼；如果选择劳动争议调解、仲裁，需向当地的劳动争议调解组织或劳动争议仲裁委员会申请。
总结：义务兵安置单位在岗位上没有按照政策分配影响了工资待遇，这一情况可能构成行政案件或劳动纠纷，具体取决于纠纷的性质和证据情况。义务兵应根据自己的实际情况选择合适的解决途径，并咨询专业律师以获取法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。