离职人员的减除费用计算，主要依据个人所得税法及相关规定，其核心在于确定离职人员当月的工资薪金所得，并据此计算应纳税所得额及应纳税额，而减除费用通常指的是个人所得税法规定的免征额及专项扣除等。以下从多个角度详细分析：

一、基本减除费用

根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。对于离职人员而言，若其在离职当月仍有工资薪金所得，则该月应纳税所得额的计算仍需遵循此规定，即先减除基本免征额（目前为每月5000元，或每年6万元分摊至各月），再考虑其他扣除项。

计算公式： 应纳税所得额 = 当月工资薪金所得 - 5000元（基本免征额）- 专项扣除（如社保、公积金等）- 专项附加扣除（如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金、赡养老人等）- 依法确定的其他扣除

二、离职补偿金的税务处理

离职人员若获得离职补偿金（如经济补偿金、离职津贴等），其税务处理需区分不同情况：

1. 经济补偿金：根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕157号），个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。

计算公式（超过部分）： 应纳税额 = {〔一次性经济补偿收入 - 当地上年职工平均工资×3〕÷ 适用税率 - 速算扣除数}× 适用税率 - 速算扣除数

（注：此处公式为简化版，实际计算时需根据具体税率表及速算扣除数进行）

1. 其他离职津贴：若离职津贴不属于经济补偿金范畴，则通常视为工资薪金所得的一部分，需并入当月工资薪金所得计算个人所得税。

三、特殊情况下的税务处理

1. 非居民个人：对于非居民个人，其工资薪金所得以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额，不享受专项附加扣除等优惠。

2. 多处取得收入：若离职人员在离职当月从多处取得工资薪金所得，需合并计算个人所得税，但基本免征额仍只能减除一次。

四、实际操作建议

1. 准确核算收入：离职人员应准确核算当月工资薪金所得及离职补偿金等收入，以便正确计算应纳税所得额。

2. 合理利用扣除项：充分利用个人所得税法规定的专项扣除、专项附加扣除等优惠，降低应纳税额。

3. 咨询税务机关：对于复杂的税务问题，建议咨询当地税务机关或专业税务人员，以确保税务处理的合规性。

总结：离职人员的减除费用计算需综合考虑个人所得税法及相关规定，包括基本免征额、专项扣除、专项附加扣除等。对于离职补偿金等特殊收入，需根据具体规定进行税务处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。