离职后工资未一次性结清，你可以要求公司出具工资结算单或欠条，并明确支付期限，同时保留好相关证据以维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，公司有义务在离职时一次性结清你的工资。若公司未履行此义务，则违反了法律规定。
应对措施与建议
要求公司出具工资结算单或欠条：
- 你可以向公司提出书面要求，请求其出具工资结算单或欠条，明确未支付的工资数额及支付期限。这有助于你后续维权时提供有力证据。
- 工资结算单或欠条应包含公司名称、你的姓名、未支付工资的具体数额、支付期限、公司盖章或负责人签字等关键信息。
保留好相关证据：
- 除了工资结算单或欠条外，你还应保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
与公司协商解决：
- 在要求公司出具工资结算单或欠条的同时，你可以尝试与公司协商解决此事。通过友好沟通，双方可能达成一致意见，从而避免不必要的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 若公司拒绝出具工资结算单或欠条，或未按照约定支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行调查处理，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若公司仍未支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明公司未支付工资的事实，以及你因此遭受的损失。
可能的法律后果
- 若公司被认定为违反《劳动法》及《工资支付暂行规定》，将面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，若公司败诉，除需支付拖欠的工资外，还可能需承担你因维权而产生的合理费用，如律师费、诉讼费等。
注意事项
- 在整个维权过程中，你应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。作为王稼林律师，我擅长处理劳动工伤等领域的法律问题，若你有相关疑问，可直接向我咨询。
综上所述，离职后工资未一次性结清时，你应积极采取措施维护自身权益。通过要求公司出具工资结算单或欠条、保留好相关证据、与公司协商解决、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，你可以有效地维护自己的合法权益。