面对离职了工资没有一次性结清的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 主动沟通：首先，尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资未结清的具体原因。可能是财务流程问题、数据统计失误等，明确要求用人单位根据《工资支付暂行规定》，在解除或终止劳动合同时一次付清工资。
   • 提出方案：在沟通过程中，可以提出合理的解决方案，如确定一个明确的结清时间或分期支付的计划，并要求用人单位给予书面承诺，以确保后续履行。
   • 保留证据：沟通时建议采用书面形式（如电子邮件、微信等），以便留存记录，详细列明离职时间、应结算工资的具体金额等关键信息。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：若协商无果，应携带本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉流程：前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队或相关窗口，填写投诉表格并提交材料。劳动监察部门会对此进行调查核实，一旦查实用人单位存在违法行为，将责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：若劳动监察部门的处理未能解决问题，可在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书需载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
   • 仲裁审理：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。需提供充分证据支持自己的主张，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，并在受理仲裁申请之日起四十五日内（案情复杂可延期至六十日）作出裁决。

4. 向法院提起诉讼

   • 诉讼程序：若对仲裁结果不满意，或用人单位在仲裁裁决生效后仍不履行支付工资的义务，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程包括一审程序和二审程序，法院会根据事实和法律作出判决。
   • 强制执行：如果用人单位在判决生效后仍不支付工资，可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种措施，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以实现劳动者的合法权益。

注意事项：

• 保留证据：在整个维权过程中，务必保存好所有与劳动关系和工资支付相关的证据，包括劳动合同、考勤记录、工资单等，这些证据是证明自己主张的关键。
• 法律意识：增强法律意识，了解自己的权益和维权途径，积极采取措施来维护自己的合法权益。
• 时效限制：劳动仲裁的申请期限通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，务必注意时效问题。

面对离职工资未一次性结清的情况，你应依法有序地通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来寻求解决方案，并最终实现工资的合法结算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。