针对您提出的中介公司安排大学生调岗但大学生不愿意去的情况，我们可以从法律和实践两个角度来详细分析这个问题。
首先，从法律层面来看，调岗的合法性是关键。如果中介公司的调岗是合法且合理的，比如基于公司业务需要、员工能力匹配度或是合同中的相关条款等，那么员工应当服从公司的安排。在这种情况下，如果大学生拒绝调岗，可能会面临以下几种处理方式：
不到新岗位上班：如果大学生选择不到新岗位上班，而公司调岗是合法的，那么这种行为可能被视为旷工，公司有权根据内部规章制度进行相应处理。
继续在原岗位上班：如果大学生虽然拒绝调岗，但仍然坚持在原岗位上班，这并不直接构成旷工，因为大学生实际上已经出勤。然而，如果公司调岗合法，公司可以依据大学生拒不服从工作安排、消极怠工等违规行为进行处罚，比如警告、扣薪等。
不履行新岗位职责：如果大学生勉强到了新岗位，但不履行或不切实履行岗位职责，公司可以加强考核，并按照消极怠工进行处理。
“非暴力不合作”行为：如果大学生采取到领导办公室或人力资源部静坐、到处窜岗、打扰他人工作等“非暴力不合作”行为，这将被视为不服从企业工作安排或者扰乱企业管理秩序，公司有权进行相应处理。
协商解除劳动合同：如果公司依据《劳动合同法》的相关规定，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，与大学生协商调岗但未能达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知大学生本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并向大学生支付经济补偿金。但在此情况下，公司需要保留客观情况发生重大变化和已经与大学生进行协商的证据。
其次，从实践角度来看，建议大学生在面对调岗时，首先与公司进行充分沟通，了解调岗的具体原因和目的，以及新岗位的工作内容和要求。如果大学生认为调岗不合理或不符合自身职业规划，可以尝试与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，大学生也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，面对中介公司的调岗安排，大学生应当根据调岗的合法性和合理性来做出决策，并积极与公司进行沟通协商。如果调岗合法且合理，大学生应当服从安排；如果调岗不合理或不符合自身职业规划，大学生可以尝试与公司协商或寻求法律援助。