员工解雇赔偿金在法律上并无强制要求必须一次性发放，是否可以分批发放主要取决于用人单位与员工之间的协商结果以及相关约定。具体分析如下：

1. 法律未明确规定发放方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，对于解雇赔偿金的发放方式，法律并未作出明确规定必须一次性支付。这意味着，从法律层面讲，用人单位与员工可以就赔偿金的发放方式进行协商。

2. 协商一致是关键：

   • 如果用人单位与员工能够就赔偿金的分批发放达成一致意见，并签订书面协议明确发放时间、金额等条款，那么这种分批发放的方式是合法的，且对双方均具有约束力。

3. 注意保护员工权益：

   • 在协商分批发放赔偿金时，用人单位应确保员工的合法权益不受损害。例如，不能通过分批发放的方式拖延支付时间，或者设置不合理的支付条件。同时，员工也有权拒绝不合理的分批发放方案，并要求用人单位一次性支付赔偿金。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位因经营困难等原因确实无法一次性支付赔偿金，且能够与员工达成协商一致，那么分批发放可能是一种可行的解决方案。但在此情况下，用人单位应尽可能提供合理的支付计划，并确保按照计划按时支付赔偿金，以维护员工的合法权益和企业的信誉。

建议：在实际操作中，如果用人单位希望分批发放解雇赔偿金，应与员工进行充分沟通，并签订书面协议明确双方的权利和义务。如果员工对分批发放方案有异议或担忧，用人单位应耐心解释并寻求双方都能接受的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。