针对您提出的“听力二级残疾如何向单位申请休假治疗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，听力二级残疾的您作为残疾人职工，依法享有与单位其他职工同等的劳动权益，包括申请休假治疗的权利。在申请休假治疗时，您可以遵循以下步骤：

一、了解相关法律法规和政策

1. 《残疾人就业条例》：该条例明确规定了用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。这为您申请休假治疗提供了法律保障。

2. 《中华人民共和国残疾人保障法》：该法也强调了残疾人的劳动权益，包括合理的休息和休假安排。

3. 残疾人证：作为认定残疾人及残疾类别、等级的合法证件，残疾人证是您依法享有国家和地方政府优惠政策的重要依据。请确保您的残疾人证在有效期内，并妥善保管。

二、与单位沟通协商

1. 提前沟通：在需要休假治疗前，建议您提前与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的听力二级残疾情况以及需要休假治疗的原因。

2. 提供医疗证明：为了支持您的休假申请，建议您提供由正规医院出具的医疗证明，证明您需要休假治疗以及休假的时间长度。

3. 协商休假安排：与单位协商具体的休假安排，包括休假时间、休假期间的工资待遇等。根据《残疾人就业条例》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，单位应当根据您的实际情况合理安排休假。

三、提交正式休假申请

1. 撰写休假申请：在沟通协商的基础上，撰写一份正式的休假申请，明确说明休假的原因、时间长度以及休假期间的联系方式等。

2. 提交申请：将休假申请提交给单位的人力资源部门或直接上级，并等待单位的审批。

3. 保持沟通：在休假申请审批过程中，保持与单位的沟通，及时了解审批进度和结果。

四、注意事项

1. 遵守单位规定：在休假期间，请遵守单位的相关规定和制度，保持通讯畅通，以便单位在需要时能够联系到您。

2. 及时复岗：休假结束后，请及时返回单位复岗，并继续履行您的工作职责。

3. 维护自身权益：如果在休假申请或休假期间遇到任何问题或纠纷，您可以及时向当地的劳动保障部门或残疾人联合会寻求帮助和支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在申请休假治疗过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。