结论：去私立医院要工资时喊骂是否犯法，需根据具体情况判断。若喊骂行为未扰乱公共秩序、未侵犯他人权益，则一般不构成违法；但若行为过激，扰乱公共秩序或侵犯他人权益，则可能违法。

分析说明：

1. 一般情况下的行为性质：

   • 在私立医院讨要工资时，若只是情绪激动地喊骂，但并未采取暴力、威胁、侮辱、诽谤等手段，且未扰乱医院的正常工作秩序或公共场所的秩序，那么这种行为通常不会被视为违法。它更多是一种情绪的表达方式，虽然可能不够文明，但并未触犯法律。

2. 可能构成违法的情形：

   • 扰乱公共秩序：如果喊骂行为严重扰乱了医院的正常工作秩序，如导致医院无法正常接诊、患者无法得到及时治疗等，那么这种行为可能构成扰乱公共秩序，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。根据该法，扰乱公共秩序的行为可能会受到警告、罚款或拘留等处罚。
   • 侵犯他人权益：如果喊骂行为中包含了侮辱、诽谤等侵犯他人名誉权的内容，或者对他人进行了人身攻击，那么这种行为可能构成侵犯他人权益，违反了《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的规定。受害者有权要求侵权者承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

法律建议：

• 理性讨薪：在讨要工资时，应尽量保持冷静和理性，通过合法途径表达自己的诉求。可以与医院协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
• 避免过激行为：无论情绪多么激动，都应避免采取过激行为，如喊骂、打砸、围堵等。这些行为不仅无法解决问题，还可能使自己陷入法律纠纷。
• 寻求法律援助：如果觉得自己无法单独解决问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助，维护自己的合法权益。

后续行动指南：

• 如果喊骂行为已经发生，且可能构成违法，建议立即停止该行为，并向医院或相关部门道歉。
• 如果因喊骂行为被警方调查或处罚，应积极配合调查，如实陈述事实，并接受相应的法律后果。
• 如果认为自己的权益受到侵害，可以收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

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