针对您提出的“最后一个月上了几天班，怎样确定一年工资”的问题，这其实主要涉及到的是按实际工作天数计算工资的原则。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，无论您在最后一个月上了几天班，只要您为用人单位提供了实际劳动，您就有权按照约定的工资标准和实际工作天数获得相应的劳动报酬。这是基于我国《劳动法》《劳动合同法》等法律法规对劳动者权益的明确保障。

接下来，我们来看具体的工资计算方式：

1. 基本工资计算：

   • 工资通常依据您与雇主间约定的月薪来计算。
   • 如果您在最后一个月并非全勤，那么您的应发工资会根据实际出勤天数进行调整。计算公式一般为：应发工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。其中，21.75天是月计薪天数的平均值，它是通过（365天 - 104天休息日 - 11天法定节假日）÷ 12月计算得出的。

2. 加班工资计算（如果适用）：

   • 如果您在最后一个月有加班情况，那么用人单位需要按照《劳动法》的规定支付加班工资。
   • 加班工资的计算标准根据加班情况而定，如工作日加班支付不低于工资的150%，休息日加班支付不低于工资的200%，法定节假日加班支付不低于工资的300%。

3. 关于一年工资的确定：

   • 一年工资并不是简单地将最后一个月的工资乘以12个月。而是需要考虑到您全年每个月的实际出勤天数、加班情况、奖金、津贴等因素。
   • 如果您在最后一个月之前已经工作了完整的月份，并且每个月的工资都是按照约定的标准足额发放的，那么您的一年工资大致可以估算为：前11个月的工资总额 + 最后一个月的应发工资。
   • 但更准确的方式是，根据您全年的实际出勤记录、工资单、奖金发放记录等，来综合计算您的一年工资总额。

4. 企业规章制度与自主权：

   • 具体的工资计算方式可能因企业而异，因此您需要参考各自企业的规章制度。
   • 然而，这些规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。如果企业的规章制度与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付您应得的工资报酬，或者计算方式存在争议，您可以通过与用人单位进行协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或诉诸法院等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，最后一个月上了几天班，您的工资应按照实际出勤天数和约定的工资标准来计算。而一年工资的确定则需要考虑到全年每个月的实际出勤、加班、奖金等因素。如果您对工资计算有任何疑问或争议，建议及时与用人单位沟通或寻求法律援助。