结论：保安因让非法入侵者进入而被辞职是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否构成违法解除劳动合同以及保安是否存在过错等因素。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成违法解除劳动合同
若用人单位解除劳动合同合法：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形下，有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 如果保安让非法入侵者进入的行为被认定为严重违反公司规章制度或严重失职，且给公司造成了重大损害，那么用人单位解除劳动合同是合法的，此时保安无权要求赔偿。
若用人单位解除劳动合同违法：
- 如果保安的行为并未达到严重违反规章制度或严重失职的程度，或者用人单位无法证明保安的行为给公司造成了重大损害，那么用人单位解除劳动合同可能是违法的。
- 在这种情况下，保安有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
二、保安是否存在过错及过错程度
保安存在故意或重大过失：
- 如果保安是故意让非法入侵者进入，或者存在重大过失（如未按照规定进行身份验证、未履行巡逻职责等），那么保安可能需要承担一定的责任。
- 在这种情况下，即使用人单位解除劳动合同违法，保安在要求赔偿时也可能因自身过错而受到一定限制。
保安无过错或过错轻微：
- 如果保安在让非法入侵者进入的过程中并无过错或过错轻微（如因入侵者伪装巧妙、技术手段高超等难以防范的原因），那么保安在要求赔偿时可能更有利。
- 此时，用人单位解除劳动合同的违法性可能更加明显，保安有权要求用人单位支付全额的赔偿金。
三、其他考虑因素
- 公司规章制度：公司规章制度中是否明确规定了保安的职责和禁止行为，以及违反规定的后果。如果规章制度中有明确规定，且保安的行为确实违反了规定，那么用人单位在解除劳动合同时可能更有依据。
- 证据收集：保安在主张权利时，需要收集相关证据来证明自己的行为并未达到严重违反规章制度或严重失职的程度，或者用人单位无法证明其行为给公司造成了重大损害。这些证据可能包括监控录像、证人证言、工作记录等。
建议：
- 如果你作为保安面临此类情况，建议首先与公司进行沟通协商，了解公司解除劳动合同的具体原因和依据。
- 如果认为公司解除劳动合同违法或存在争议，可以收集相关证据并咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要，避免采取过激行为或言语攻击等不利于解决问题的方式。