在劳动仲裁中，公司若想进行“反咬”（即提出反请求或抗辩），通常需要基于合法、合理的事实和法律依据。以下是一些公司可能采取的策略及注意事项，供你参考：

1. 提出反请求：

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被申请人在答辩期间有权提出反请求。这意味着，如果公司认为员工也存在违反劳动合同或相关法律法规的行为，并给公司造成了损失，公司可以在仲裁过程中提出反请求，要求员工承担相应的赔偿责任。
   • 实施要点：公司需要准备充分的证据来支持其反请求，如员工违规的记录、造成的损失证明等。同时，反请求的内容应当与原仲裁请求具有关联性，且符合仲裁机构的受理范围。

2. 抗辩员工的主张：

   • 针对事实抗辩：公司可以对员工提出的事实进行抗辩，否认员工所陈述的部分或全部事实。例如，员工主张公司未按时支付工资，公司可以提供工资发放记录等证据来证明已按时支付。
   • 针对法律适用抗辩：公司还可以对员工主张的法律适用进行抗辩，认为员工所引用的法律条款不适用或解释有误。这要求公司对相关法律法规有深入的了解和准确的把握。

3. 注意仲裁时效和程序：

   • 仲裁时效：公司需要注意仲裁时效的规定，确保在法定的时效期间内提出反请求或抗辩。逾期提出的，可能会丧失相应的权利。
   • 仲裁程序：公司需要严格遵守仲裁程序的规定，如按时提交答辩状、参加仲裁庭审等。违反仲裁程序的，可能会影响仲裁结果。

4. 寻求专业法律帮助：

   • 重要性：劳动仲裁涉及复杂的法律问题和程序要求，公司若想有效进行“反咬”，最好寻求专业律师的帮助。律师可以为公司提供法律咨询、代理仲裁等法律服务，确保公司的权益得到充分保障。
   • 实施建议：公司可以选择具有劳动法领域专业经验的律师进行合作，共同应对劳动仲裁挑战。

总结与建议： 在劳动仲裁中，公司若想进行“反咬”，应当基于合法、合理的事实和法律依据，提出反请求或抗辩。同时，公司需要注意仲裁时效和程序的规定，确保在法定的时效期间内提出请求或抗辩，并严格遵守仲裁程序。最重要的是，公司应当寻求专业律师的帮助，以确保其权益得到充分保障。如果你作为公司方在劳动仲裁中遇到具体问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。