领导不开离职证明，确实违反了劳动法，用人单位可能会因此受到劳动行政部门的责令改正，若给劳动者造成损害的，还需承担赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：

一、法律责任

1. 行政责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 如果用人单位违反这一规定，劳动行政部门有权责令其改正。这意味着，如果领导不开离职证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会要求用人单位开具离职证明。

2. 民事责任：

   • 如果用人单位未开具离职证明，给劳动者造成损害的，如因无法提供离职证明而错失新的工作机会，用人单位应当承担赔偿责任。
   • 赔偿的范围通常包括劳动者因此遭受的直接经济损失，如新工作的工资损失等。具体赔偿金额需要根据实际情况和证据来确定。

二、实际操作建议

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以先尝试与用人单位协商，要求开具离职证明。在协商过程中，可以明确告知用人单位其法律义务和可能面临的法律责任。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会介入调查，并责令用人单位开具离职证明。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果用人单位仍然拒绝开具离职证明，并且给劳动者造成了损害，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

三、注意事项

• 保留证据：劳动者在维权过程中，应保留好与用人单位的沟通记录、投诉记录、新工作机会的证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：劳动者在发现用人单位未开具离职证明时，应及时采取行动，避免因拖延而错过最佳的维权时机。

总结来说，领导不开离职证明是违反劳动法的行为，用人单位可能因此受到劳动行政部门的责令改正，并需承担给劳动者造成损害的赔偿责任。劳动者在遇到这种情况时，应积极与用人单位协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。