结论：支付了停工留薪期工资后，是否还需支付鉴定期间生活津贴，这主要取决于具体的法律法规规定以及地方政策，一般情况下，若法律法规或地方政策有明确规定需支付鉴定期间生活津贴，则单位需支付；若无明确规定，则可能无需额外支付。以下从法律法规、地方政策及实际操作三个角度进行详细分析。

法律法规角度

1. 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律对停工留薪期工资支付的明确规定。

2. 鉴定期间生活津贴：对于鉴定期间的生活津贴，并非所有法律法规都有明确规定。它可能更多地依赖于地方性的政策或规定。因此，在判断是否需要支付鉴定期间生活津贴时，需首先查阅当地的工伤保险条例或相关政策文件。

地方政策角度

不同地区对于工伤保险的待遇支付可能有不同的规定。一些地区可能会明确规定，在工伤职工进行劳动能力鉴定期间，除了享受停工留薪期工资外，还需支付一定的生活津贴。而另一些地区则可能没有这样的规定。

举例：假设某地区的地方性工伤保险条例中明确规定，工伤职工在劳动能力鉴定期间，除享受停工留薪期工资外，单位还需按月支付其生活津贴，津贴标准为本人工资的某一比例。那么，在该地区，单位就需按照这一规定执行。

实际操作角度

在实际操作中，单位应首先了解并遵守当地的工伤保险条例和相关政策文件。如果当地政策明确规定了鉴定期间需支付生活津贴，那么单位就应按照规定支付；如果政策没有明确规定，单位可以与工伤职工进行协商，根据实际情况决定是否支付一定的生活补助。

建议：

• 查阅当地政策：单位应首先查阅当地的工伤保险条例或相关政策文件，了解是否明确规定了鉴定期间需支付生活津贴。
• 与职工协商：如果政策没有明确规定，单位可以与工伤职工进行协商，根据职工的实际情况和单位的承受能力，决定是否支付一定的生活补助。
• 咨询专业律师：在处理此类问题时，如果单位或职工对政策理解有疑问或存在争议，可以咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。

如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。