工亡如果走法律程序，主要会经历以下几个关键步骤，我将为您详细阐述：

一、工伤认定程序

1. 申请主体与时限：

   • 职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 填写《工伤认定申请表》。
   • 提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。
   • 提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

3. 审核与决定：

   • 社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会书面告知需要补正的全部材料。
   • 受理后，社会保险行政部门会根据需要对证据进行调查核实，并在60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

二、劳动能力鉴定

• 被认定工伤后，只要伤情稳定，就可以根据伤情的严重程度，决定是否有必要进行劳动能力鉴定。
• 劳动能力鉴定的目的是确定事故对功能障碍和生活自理程度的影响，为后续的赔偿提供依据。

三、赔偿程序

1. 赔偿依据：

   • 依据劳动能力鉴定的结果，计算出相应的赔偿数额。

2. 赔偿方式：

   • 如果单位买了工伤保险，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险金。
   • 如果单位没有买工伤保险，可以和单位协商赔偿数额。如果协商不成，可以直接通过仲裁或诉讼要求单位赔偿。

四、后续事宜

• 如果对工伤认定决定或者赔偿结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
• 工伤认定结束后，社会保险行政部门会将工伤认定的有关资料保存50年，以备后续查询和参考。

在整个流程中，建议您保持与用人单位和社会保险行政部门的沟通，及时了解进展情况，并保留好所有相关证据和文件。如果遇到任何问题或困难，也可以寻求专业法律人士的帮助。希望这些信息能对您有所帮助。