针对您提出的“节后入职，没享受假期还要调休怎么办”的问题，这主要涉及到法定节假日加班及调休的法律规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，法定节假日是由国家法律统一规定的休息时间，这些节日具有不可替代的重要纪念意义。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资300%的工资报酬，这是劳动者的合法权益，受到法律保护。

对于您提到的“节后入职，没享受假期还要调休”的情况，如果用人单位在法定节假日安排了您加班，并且之后试图通过调休的方式来替代支付加班工资，这是不合法的。因为根据法律规定，法定节假日的加班工资是不能用补休来替代的。也就是说，即使您之后调休了，用人单位仍然需要支付您法定节假日的加班工资。

进一步来说，如果用人单位以发放“调休单”等形式，试图将调休权赋予您，并以此为由拒绝支付法定节假日的加班工资，这也是不符合法律规定的。调休单只能在休息日加班的情况下适用，对于法定节假日的加班，用人单位必须依法支付加班工资。

因此，我建议您与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求，即要求用人单位依法支付您法定节假日的加班工资。如果用人单位拒绝支付，您可以向当地的劳动人事争议仲裁机构提起仲裁，维护自己的合法权益。

总之，法定节假日的加班工资是劳动者的合法权益，用人单位必须依法支付，不能用调休等方式替代。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。