被双开公职人员脱密期的处理需结合其原涉密岗位等级、脱密期管理规定及后续就业限制综合判断，具体处理方式如下：

1. 脱密期期限的确定

根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及《公务员法》相关规定，脱密期期限由原涉密岗位等级决定：

• 核心涉密岗位：脱密期为3年；
  
• 重要涉密岗位：脱密期为2年；
  
• 一般涉密岗位：脱密期为1年。
  关键点：脱密期自被双开（开除公职）之日起计算，与原单位解除劳动关系不影响脱密期义务的履行。
  

2. 脱密期内的义务与限制

被双开公职人员在脱密期内需遵守以下核心义务：

• 就业限制：不得到境外驻华机构、外商独资企业工作；未经原单位批准，不得到其他涉密单位或与原工作业务直接相关的企业任职；
  
• 活动限制：不得出国（境）或参加境外机构组织的活动；
  
• 报告义务：需定期向原单位或指定机构报告行踪、就业情况及接触涉密信息的情况；
  
• 保密义务：仍需对知悉的国家秘密、工作秘密承担保密责任，不得泄露或非法使用。
  法律依据：《保守国家秘密法实施条例》第37条、《公务员法》第107条。
  

3. 脱密期管理主体与程序

• 管理主体：原单位（或上级保密行政管理部门）为脱密期管理责任主体，需与被双开人员签订《脱密期保密承诺书》，明确权利义务；
  
• 程序要求：原单位应制定脱密期管理方案，包括定期回访、就业审核、保密教育等内容，并建立脱密期人员档案。
  风险提示：若被双开人员违反脱密期规定，原单位可依据《保守国家秘密法》第48条追究其行政责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任（如为境外窃取、刺探、收买、非法提供国家秘密罪）。
  

4. 脱密期结束后的处理

脱密期届满后，原单位应出具《脱密期结束证明》，被双开人员可正常就业，但仍需遵守《保密法》中关于终身保密义务的规定（如不得泄露原知悉的国家秘密）。

建议：若您或相关人员涉及此类问题，需结合具体涉密等级、原单位管理要求及后续就业计划，制定合规的脱密期管理方案。如有进一步疑问，可直接向我咨询。