双休并非劳动法直接强制规定的制度，但劳动法通过限制工作时间和保障休息日，间接促进了双休的普遍实行。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律规定的工作时间与休息日
工作时间限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的上限规定，为劳动者的休息权益提供了法律基础。
休息日保障：
- 劳动法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是对劳动者休息时间的最低保障要求，也是劳动法对劳动者休息权益的直接保护。虽然这条规定并未直接提及“双休”，但“每周至少休息一日”为双休的普遍实行提供了法律上的可能性。
二、双休制度的普遍性与特殊性
普遍实行：
- 在我国，双休（即每周六、日休息）已成为一种普遍实行的休息制度。这得益于社会经济的发展和人们生活水平的提高，劳动者对于休息和生活质量的要求也相应提高。同时，许多用人单位为了吸引和留住人才，提高员工的工作积极性和工作效率，也主动采用了双休制度。
特殊行业调整：
- 对于某些特殊行业或岗位，如交通运输、餐饮服务、不定时工作制和综合计算工时工作制下的职工，可能无法完全按照标准的双休制度执行。在这些情况下，用人单位应依法保障劳动者的休息休假权利，通过集中休息、轮休调休、弹性工作时间等灵活方式，确保劳动者的休息权益得到落实。
三、加班及加班费的相关规定
- 如果用人单位因生产经营需要安排劳动者在休息日加班，且不能安排补休的，应当按照不低于工资的百分之二百支付加班工资。这一规定进一步保障了劳动者的休息权益，限制了用人单位随意安排加班的行为，也间接促进了双休制度的实行。因为如果用人单位经常安排劳动者在休息日加班而不支付加班费或安排补休，将面临法律上的不利后果。
四、用人单位与劳动者的约定
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了双休或其他具体的休息制度，那么用人单位应当严格遵守这一约定。一旦违反，劳动者有权要求用人单位恢复正常的休息制度，或者选择解除劳动合同并要求支付相应的经济补偿。
法律建议
- 对于劳动者：如果你所在的用人单位没有实行双休制度，但确保了你每周至少有一天的休息时间，并且总工作时间和加班时间符合劳动法的规定，那么这种安排是合法的。如果你希望实行双休制度，可以与用人单位进行协商，并在劳动合同中明确约定。
- 对于用人单位：在安排工作时，应充分考虑劳动者的休息权益，确保工作安排既合法又合理。如果因生产经营需要安排劳动者加班，应依法支付加班费或安排补休，以避免法律纠纷和劳动者的不满。
综上所述，双休虽非劳动法直接强制规定，但通过对工作时间的限制、休息日的保障以及加班费的规定，劳动法间接促进了双休的普遍实行。如果你有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）的法律问题，都可以直接向我咨询。