若您感觉被厂里欺骗，想要通过法律途径维护自己的权益，首先需要明确的是，您需要收集并整理好相关证据，然后根据具体情况选择合适的法律途径进行维权，比如劳动仲裁或民事诉讼。以下是我为您详细分析的几个方面：
一、明确欺骗的具体情形与证据收集
欺骗的具体情形：
- 您需要明确厂里具体是如何欺骗您的，比如是工资拖欠、虚假宣传、未签订劳动合同、未缴纳社保等。不同的欺骗情形，对应的法律条款和维权方式也会有所不同。
证据收集：
- 书面证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，这些都能证明您与厂里的劳动关系以及厂里的违法行为。
- 口头证据：如与厂里负责人的通话录音、聊天记录等，这些也能作为辅助证据，证明厂里的欺骗行为。
- 证人证言：如果有其他同事也遭遇了类似情况，他们的证言也能为您的维权提供有力支持。
二、选择合适的法律途径进行维权
劳动仲裁：
- 如果您的权益受到侵害，且属于劳动争议范畴（如工资拖欠、未签订劳动合同、未缴纳社保等），您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，且仲裁结果具有法律效力。如果厂里不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。
民事诉讼：
- 如果劳动仲裁无法解决您的问题，或者您的权益受到侵害的情形不属于劳动争议范畴（如厂里虚假宣传导致您经济损失等），您可以向法院提起民事诉讼。
- 在民事诉讼中，您需要提供充分的证据证明厂里的欺骗行为以及您因此遭受的损失，以便法院作出公正的判决。
三、维权过程中的注意事项
及时维权：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时维权，以免错过时效期间。
保持冷静与理性：
- 在维权过程中，您需要保持冷静与理性，避免与厂里发生不必要的冲突。同时，您也需要积极配合劳动仲裁委员会或法院的工作，以便尽快解决问题。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
举例说明：
假设您因为厂里未签订劳动合同且拖欠工资而想要维权。您可以先收集好工资条、考勤记录等证据，然后向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明您与厂里的劳动关系以及厂里的违法行为。如果仲裁裁决支持了您的诉求，但厂里不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
最后，我建议您在维权过程中保持耐心与信心，相信法律会为您讨回公道。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。