结论：工厂将周末调整为正常班，并且仅安排部分员工在调整后的周末上班，这一做法可能涉及多个法律问题，包括但不限于加班工资支付、工作时间安排合法性以及是否存在歧视性对待等。以下是对这些问题的详细分析：
一、加班工资支付问题
法律依据：
- 根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
分析：
- 如果工厂将周末调整为正常班，但并未安排员工补休，且仅支付正常工资而非双倍工资，则可能违反了上述法律规定。
- 对于仅安排部分员工在调整后的周末上班的情况，如果这部分员工未获得双倍工资，同样可能构成违法。
二、工作时间安排合法性问题
法律依据：
- 《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 第三十八条进一步规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
分析：
- 工厂将周末调整为正常班，可能改变了员工原有的休息日安排，如果调整后的工作时间超过了法定标准，或者未保证员工每周至少休息一日，则可能违反了上述法律规定。
- 仅安排部分员工在调整后的周末上班，如果这部分员工的工作时间因此超过了法定标准，同样可能构成违法。
三、歧视性对待问题
法律依据：
- 《劳动法》第十二条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。虽然该条款未直接提及工作时间安排，但歧视性对待可能涉及更广泛的劳动权益保护问题。
- 此外，如果工厂仅基于某些非合理因素（如性别、年龄、职位等）而仅安排部分员工在调整后的周末上班，可能构成对这部分员工的歧视性对待。
分析：
- 工厂在调整工作时间时，应确保所有员工受到公平对待，避免基于非合理因素的歧视性安排。
- 如果员工认为工厂的安排存在歧视性，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、建议与行动
与工厂沟通：
- 首先，建议员工与工厂管理层进行沟通，明确表达对工作时间调整的关切和疑问，要求工厂提供合理的解释和安排。
收集证据：
- 如果沟通无果，员工应收集相关证据，如工作安排通知、工资单等，以证明工厂可能存在的违法行为。
寻求法律援助：
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。
考虑劳动仲裁或诉讼：
- 如果工厂的行为确实违反了法律规定，且无法通过协商解决，员工可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
最后，工厂将周末调整为正常班并仅安排部分员工上班的做法可能涉及多个法律问题。员工应了解自己的权益和法律规定，积极与工厂沟通并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。