拘役后，劳务派遣单位是否会得到通知，这主要取决于拘役的具体情况以及劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的管理关系，但通常情况下，劳务派遣单位会知晓劳动者被拘役的情况。以下从几个方面进行详细分析：

1. 拘役的法律性质与影响：

   • 拘役是一种刑事处罚，意味着劳动者因犯罪行为被判处了一定期限的监禁（虽然通常是在看守所执行，而非监狱）。
   • 拘役期间，劳动者无法正常履行工作职责，这自然会影响到其与劳务派遣单位之间的劳动关系。

2. 劳务派遣单位的管理责任：

   • 劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，对劳动者负有管理责任，包括了解劳动者的出勤、工作表现以及是否遵守法律法规等情况。
   • 当劳动者因犯罪被拘役时，这通常会被视为劳动者严重违反公司规章制度或法律法规的行为，劳务派遣单位有义务了解并处理此类情况。

3. 通知机制与实际操作：

   • 在实际操作中，如果劳动者被拘役，其本人或家属可能会主动告知劳务派遣单位，以便处理后续事宜（如解除劳动合同、支付经济补偿等）。
   • 另外，如果劳动者被拘役的信息被公开（如通过法院公告、新闻报道等），劳务派遣单位也可能通过这些渠道得知。
   • 还有一些情况下，公安机关或司法机关在执行拘役时，可能会根据案件需要或法律规定，通知劳务派遣单位相关情况。

4. 法律后果与处理建议：

   • 如果劳务派遣单位得知劳动者被拘役，通常会根据内部规章制度和法律法规，对劳动者进行处理（如解除劳动合同）。
   • 对于劳动者而言，被拘役不仅会影响其职业生涯，还可能面临一系列法律后果（如经济赔偿、声誉损失等）。
   • 因此，建议劳动者在面临法律问题时，积极寻求法律援助，以减轻或避免不利后果。

特殊情况说明：

• 如果劳动者被拘役的情况未被公开，且其本人或家属也未主动告知劳务派遣单位，那么劳务派遣单位可能暂时不知情。但这种情况并不改变劳动者因犯罪行为应承担的法律责任，也不影响劳务派遣单位在得知情况后依法处理。

总结与建议：

• 拘役后，劳务派遣单位是否会得到通知，取决于多种因素。但无论如何，劳动者都应意识到被拘役的严重性，并积极配合处理后续事宜。
• 如果您或您身边的人面临类似情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解法律权益和义务，并制定合适的应对策略。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。