关于公司让你回去改个东西的后果及应对措施，这主要取决于修改的内容、性质以及公司的具体要求。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、可能的后果
正常工作调整：
- 如果修改的内容属于你工作职责范围内，且是公司正常的工作调整或项目需要，那么回去修改通常不会带来负面后果。这可能只是工作的一部分，你需要按照公司要求完成修改即可。
额外工作负担：
- 如果修改的内容超出了你原本的工作职责范围，或者修改的要求不合理、频繁，可能会给你带来额外的工作负担。长期如此，可能会影响你的工作效率和身心健康。
责任问题：
- 如果修改的内容涉及重要文件、合同或项目关键部分，且修改不当可能导致公司损失或法律风险，那么你需要格外小心。一旦出现问题，你可能会承担相应的责任。
劳动关系变化：
- 在极端情况下，如果公司频繁要求你回去修改且无正当理由，或者修改的要求与你的劳动合同、公司规章制度相悖，这可能构成对劳动关系的滥用或变更。长期如此，可能会影响你的劳动关系稳定性。
二、应对措施
了解修改原因和目的：
- 在回去修改之前，先与公司沟通了解修改的具体原因和目的。这有助于你更好地理解修改的必要性和重要性，从而更准确地完成修改工作。
评估修改内容的合理性和可行性：
- 根据自己的专业知识和经验，评估修改内容的合理性和可行性。如果修改要求不合理或难以实现，可以与公司进行沟通协商，提出自己的意见和建议。
明确工作范围和责任：
- 在修改过程中，明确自己的工作范围和责任。如果修改内容超出了你的工作职责范围，或者涉及重要责任问题，可以与公司签订书面协议或确认书，明确双方的权利和义务。
保留相关证据：
- 在修改过程中，保留好相关证据，如修改前后的文件、邮件、聊天记录等。这些证据可以在后续出现问题时作为证明自己工作情况和责任的依据。
寻求法律支持：
- 如果公司要求你回去修改的内容涉及违法或不合理条款，或者修改过程中出现了劳动纠纷等问题，你可以寻求法律支持。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，公司让你回去改个东西的后果及应对措施取决于多种因素。在面对这种情况时，建议你先了解修改原因和目的，评估修改内容的合理性和可行性，明确工作范围和责任，并保留好相关证据。如果出现问题或纠纷，可以及时寻求法律支持。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。