和个人存在劳动关系这种通常称为“劳动关系”，但若严格区分，个人与个人之间一般形成的是“劳务关系”而非传统意义上的劳动关系。以下是对这一问题的详细解释：
一、劳动关系与劳务关系的区别
主体关系：
- 劳动关系：通常发生在用人单位（如企业、个体经济组织等）与劳动者之间，存在管理与被管理的关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度。
- 劳务关系：则主要发生在两个或多个自然人之间，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系。例如，家庭聘请保姆、私人司机等，均属于劳务关系。
法律适用：
- 劳动关系：受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整，劳动者享有社会保险、福利待遇等权益。
- 劳务关系：则主要依据双方的约定来确定权利义务，不受《劳动法》等专门劳动法律法规的调整，但可能受《民法典》等一般民事法律的规范。
权利义务：
- 劳动关系中，劳动者有义务遵守用人单位的规章制度，完成工作任务；用人单位则有义务支付劳动报酬、提供劳动条件等。
- 劳务关系中，提供劳务方有义务按照约定提供劳务，保证劳务质量；接受劳务方则有义务支付劳动报酬，提供必要的工作条件和安全保障。
二、个人与个人之间形成的关系类型
在个人与个人之间，由于双方均为自然人，不存在用人单位与劳动者之间的管理与被管理关系，因此一般形成的是劳务关系。这种关系广泛存在于日常生活中，如家庭保姆、私人司机、家教老师等场景。
三、劳务关系的法律特征与形成方式
法律特征：
- 主体平等性：劳务关系中的双方当事人地位平等，不存在管理与被管理的关系。
- 内容约定性：劳务关系的内容主要由双方当事人协商确定，可以是有偿的，也可以是无偿的（但实践中多为有偿）。
- 客体单一性：劳务关系的客体是劳务行为，即一方提供的体力劳动或脑力劳动成果。
形成方式：
- 口头约定：在一些简单的、短期的劳务活动中，双方可能通过口头形式达成协议。但口头约定的缺点是发生纠纷时难以举证，因此重要事项最好有书面记录。
- 书面合同：对于较为复杂、长期的劳务活动，建议签订书面合同，明确双方的权利和义务。
四、劳务关系纠纷的处理方式
当双方发生纠纷时，可以尝试通过友好协商的方式解决。如果协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会等。如果调解也无法解决纠纷，当事人可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，当事人需要提供充分的证据来支持自己的主张，如合同、付款凭证、工作记录等。
总结来说，和个人存在劳动关系这种表述在严格意义上可能不够准确，个人与个人之间一般形成的是劳务关系。若您在劳务关系中遇到任何法律问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。