公司一般不可以随意查看大楼物业监控来抓员工迟到，但在特定条件下可能被允许。以下从不同角度为你详细分析：
从公司权利与员工隐私权角度
- 公司权利方面：公司为了管理员工、维护正常的工作秩序，有权采取一定的管理措施。然而，这种权利并非无限制的。查看大楼物业监控属于获取员工在非公司直接管理区域（如大楼公共区域）的行为信息，这涉及到对员工隐私的一定程度的介入。
- 员工隐私权方面：员工在非工作时间、非工作场所（如大楼公共区域）的行为，享有一定的隐私权。公司未经员工同意，随意查看物业监控来抓迟到，可能侵犯员工的隐私权。例如，员工在进入大楼前可能有一些私人活动或行为，这些并不希望被公司知晓和监控。
从法律合规性角度
- 一般情况：在大多数情况下，公司没有法律上的直接权利要求物业提供监控视频用于抓员工迟到。物业监控的设立主要是为了保障大楼的安全和公共秩序，其使用和管理通常受到相关法律法规和物业管理规定的约束。物业一般不能随意将监控视频提供给第三方（包括公司），除非有合法的理由和程序。
- 特定条件：如果公司能够证明查看监控视频是出于合法、正当的目的，并且采取了必要的合法程序，如获得员工的同意、经过相关部门的批准等，那么可能在一定程度上被允许。但这种情况比较特殊，需要满足严格的条件。例如，公司可以与员工协商，在员工知晓并同意的情况下，查看特定时间段的监控视频来核实迟到情况；或者在公司与物业有明确的约定，且该约定不违反法律法规和公序良俗的情况下，物业可能根据约定提供监控视频。
从实际操作与建议角度
- 实际操作：在实际操作中，公司如果想要通过查看物业监控来抓员工迟到，往往会面临诸多困难和法律风险。一方面，物业可能出于保护业主和住户隐私的考虑，拒绝提供监控视频；另一方面，即使物业提供了监控视频，如果公司没有合法的依据和程序，员工也可能以此为由提出异议或投诉。
- 建议：对于公司而言，更合理和合法的管理方式是通过公司内部的考勤制度来管理员工的迟到问题。例如，采用打卡机、指纹识别、人脸识别等考勤方式，这些方式既准确又合法，能够有效地记录员工的出勤情况。如果公司确实需要查看物业监控来核实某些特殊情况，建议先与员工进行沟通协商，获得员工的同意，并确保整个过程符合法律法规和公司内部的规定。
如果你在公司管理或员工权益方面遇到其他问题，或者对上述分析有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供更详细、更专业的法律建议。