针对您提出的“签了合同对方可以辞退合同吗怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、合同辞退的合法性

首先，需要明确的是，合同一旦签订，即具有法律约束力，双方均应履行。然而，在特定情况下，合同一方（如用人单位）确实有权辞退另一方（如劳动者），但这种辞退必须合法，且需遵循一定的程序和条件。

二、合法辞退的情形及赔偿

1. 劳动者存在过错：

   • 若劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或存在其他如试用期不符合录用条件、同时与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响等情形（依据《劳动合同法》第三十九条），用人单位有权辞退劳动者，且无需支付经济补偿。

2. 非过错性辞退：

   • 在劳动者患病或非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果的情况下（依据《劳动合同法》第四十条），用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资作为代通知金，并按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的情形及赔偿

• 若用人单位无正当理由或违反合同约定辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同（依据《劳动合同法》第八十七条）。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式同样基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资，不满半年支付一个月工资，满半年但不满一年按一年计算。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

• 特别需要注意的是，若劳动者的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

四、其他注意事项

• 合同条款与规章制度：除了法律规定外，劳动合同、员工手册或公司规章制度中也可能包含关于辞退和赔偿的约定。劳动者在维权时应综合考虑这些因素。

• 维权途径：若您被辞退且认为赔偿不合理或存在违法情形，应首先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

五、总结与建议

综上所述，签了合同后对方（用人单位）是否可以辞退您以及如何赔偿，取决于辞退的合法性、您的工作年限、月工资水平以及是否存在特殊约定等多种因素。因此，在处理此类问题时，建议您首先判断辞退是否合法，并根据具体情况采取相应的法律措施。若您认为辞退存在违法情形或赔偿不合理，可咨询专业律师或法律机构以获取针对性的法律意见和帮助。