结论前置：合同上约定了到岗时间但未去是否需要赔违约金，需分情况讨论，具体如下：

1. 若合同中明确约定了未按时到岗需支付违约金：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。如果合同中明确规定了到岗时间，并且约定了若未按时到岗需支付一定数额的违约金，那么当您未按照约定时间到岗时，就可能需要按照合同约定支付违约金。
   • 但需要注意的是，违约金的数额应当合理，不得过分高于造成的损失。如果违约金数额过高，您可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

2. 若合同中未明确约定未按时到岗需支付违约金：

   • 如果合同中并没有明确约定未按时到岗需要支付违约金，那么您未去到岗的行为虽然可能构成违约，但对方要求您支付违约金就缺乏合同依据。
   • 在这种情况下，对方可能无法直接要求您支付违约金，但可能会通过其他方式追究您的违约责任，比如要求您赔偿因未到岗而给其造成的实际损失。不过，这种损失需要对方提供充分的证据来证明。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果您未按时到岗是因为不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等）导致的，那么您可能不需要承担违约责任，因为不可抗力是法定的免责事由。
   • 另外，如果您在签订合同后，发现合同内容存在欺诈、胁迫等情形，导致您对合同内容产生了误解，那么您也可以依法主张撤销合同，从而免除违约责任。

建议：在处理此类问题时，建议您首先仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务。如果确实存在违约情况，并且合同中有明确的违约金约定，您可以与对方协商解决，看是否能够达成一致的解决方案。如果协商不成，或者对方提出的违约金数额过高，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。