用人单位降工资需遵循法定程序与条件，否则可能构成违法。具体降薪方式及合法性分析如下：
- 协商一致降薪
根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（包括工资标准）。此方式需满足：
- 双方签署书面变更协议，明确降薪幅度、生效时间等条款；
- 降薪幅度不得低于当地最低工资标准；
- 不得以降薪形式变相逼迫劳动者离职（如恶意大幅降薪）。
示例：企业因经营困难与员工协商降薪20%，双方签署补充协议后生效。
- 法定情形下的单方降薪
用人单位在特定法律情形下可单方调整工资，但需承担举证责任：
- 劳动者不能胜任工作：需证明员工经培训或调岗后仍无法完成考核标准（如连续两季度绩效不达标），可依据规章制度降薪；
- 医疗期满后不能从事原工作：需安排其他岗位，若新岗位工资低于原岗位，可按新岗位标准支付；
- 客观情况重大变化：如企业迁移、撤并等导致原岗位消失，经协商未能就变更劳动合同达成一致时，可按新岗位工资支付。
注意：单方降薪需保留完整证据链（如考核记录、培训证明、岗位调整通知等），否则可能被认定为违法。
- 违法降薪的后果
若用人单位未遵循上述程序强行降薪，劳动者可采取以下措施：
- 要求补发工资差额：自降薪之日起一年内可申请劳动仲裁；
- 主张被迫解除劳动合同：若降薪幅度超过20%或持续超过一个月，可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并要求支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）；
- 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，要求责令用人单位限期支付工资。
建议：若您遭遇降薪问题，可先与用人单位协商并保留书面证据（如邮件、聊天记录）；若协商无果，建议收集劳动合同、工资条、降薪通知等材料，通过劳动仲裁或诉讼途径维权。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。