关于您提出的“工伤调查需要人陪吗”这一问题，我们可以从两个方面来详细解答：

一、工伤调查取证过程是否需要职工本人陪同

在工伤调查取证的过程中，职工本人并不一定要亲自到现场陪同。根据《工伤保险条例》的相关规定，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据需要对事故伤害进行调查核实。这一过程中，调查方式多样且灵活，包括书面审核、实地调查、询问相关人员、查阅用人单位资料以及专业机构鉴定等。

• 书面审核：主要对申请人提交的劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片等材料进行审查。
• 实地调查：前往事故发生地，实地考察环境、设备状况，核对事故细节。
• 询问相关人员：与受伤职工、用人单位负责人、目击者等分别谈话，记录事故经过。
• 查阅用人单位资料：检查考勤记录、工作安排等，以确定职工的工作状态和任务与工伤的关联性。
• 专业机构鉴定：对于涉及专业技术的问题，如职业病诊断，会委托专业机构进行鉴定。

尽管职工本人到场不是绝对要求，但在某些特定情况下，如其他证据材料存在分歧或对事故细节有疑问时，社会保险行政部门可能会要求职工本人到场配合调查，以便更准确认定事实。此时，职工应积极配合，如实陈述工伤事故的相关情况。

二、工伤时是否需要用人单位派人陪护

关于工伤时是否需要用人单位派人陪护的问题，法律并未强制规定用人单位必须派人亲自陪护工伤职工。但用人单位确实需承担一定的护理责任，具体方式包括：

• 停工留薪期内：如果工伤职工在停工留薪期内需要护理且生活不能自理，用人单位应负责安排护理。这可以是通过安排本单位员工陪护、委托第三方护理机构或支付护理费等方式实现。
• 经评定需要生活护理的：如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，生活护理费将从工伤保险基金按月支付，此时用人单位无需再额外出人陪护或承担相关护理费用。

总结：

1. 工伤调查取证过程并不强制要求职工本人到场陪同，但职工应积极配合相关部门的调查工作。
2. 工伤时用人单位虽不必须派人亲自陪护，但需根据工伤职工的实际情况和需求，采取适当方式履行护理责任。

希望以上解答能够清晰、详细地解答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。