结论：在劳动仲裁中，若公司实际地址发生变更，劳动者或公司确实可以提出管辖权异议，但需满足一定条件并遵循相应程序。
分析说明：
管辖权异议的提出条件：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若公司实际地址变更，导致原管辖的仲裁委员会不再具有管辖权，则当事人（劳动者或公司）有权提出管辖权异议。
- 提出管辖权异议的时机通常是在答辩期满前，即收到仲裁申请书副本后的一定期限内（具体期限可能因地区而异，需参照当地规定）。
提出管辖权异议的程序：
- 当事人应以书面形式向原受理案件的劳动争议仲裁委员会提出管辖权异议申请，说明理由并提供相关证据（如公司变更后的营业执照、地址变更证明等）。
- 仲裁委员会在收到管辖权异议申请后，会进行审查并作出裁定。若裁定异议成立，案件将移送至有管辖权的仲裁委员会；若裁定异议不成立，案件将继续在原仲裁委员会审理。
可能面临的法律后果：
- 若当事人未在规定期限内提出管辖权异议，或提出的异议被裁定不成立，则案件将继续在原仲裁委员会审理，当事人需接受该仲裁委员会的裁决。
- 若当事人提出的管辖权异议被裁定成立，案件将移送至有管辖权的仲裁委员会审理。这可能导致案件审理时间的延长，但有助于确保案件的公正审理。
行动建议：
- 对于劳动者：若发现公司实际地址变更，且担心原仲裁委员会可能不再具有管辖权，应及时向原仲裁委员会提出管辖权异议申请，并提供相关证据。同时，也可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。
- 对于公司：若公司实际地址发生变更，且收到劳动仲裁申请书副本后，认为原仲裁委员会不再具有管辖权，同样应及时提出管辖权异议申请。在提出异议时，需确保提供充分的证据证明地址变更的事实，以及新地址所在地的仲裁委员会应具有管辖权。
特殊场景：
- 若公司地址变更后，新地址与原地址仍在同一仲裁委员会的管辖范围内（如同一城市的不同区域），则通常不会引发管辖权异议。因为在此情况下，原仲裁委员会仍然具有管辖权。
- 若公司地址变更至另一个城市或地区，且该变更导致原仲裁委员会不再具有管辖权，则当事人有权提出管辖权异议。
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