打卡班前会议突发疾病，一般不算工伤，但若符合视同工伤的情形，则可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤认定

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，在打卡班前会议时突发疾病，通常并不直接满足这一条款中的“因工作原因受到事故伤害”的要求。因为突发疾病往往并非由工作直接导致，而是由于职工自身的身体状况或其他非工作因素引发的。

二、视同工伤的情形

尽管一般情况下的突发疾病不构成工伤，但根据《工伤保险条例》第十五条的规定，存在某些特定情形下，职工突发疾病可以视同工伤。具体来说，这些情形包括：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：
   • 如果职工在打卡班前会议这一特定时间（可视为工作时间的前奏）和特定地点（工作岗位的附近或相关区域）突发疾病，并且因此死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。

三、实际案例与法律适用

在实际操作中，对于打卡班前会议突发疾病是否构成工伤的认定，需要综合考虑多个因素，包括疾病的发生时间、地点、原因以及职工的抢救情况等。例如，如果职工在打卡班前会议时突然晕倒，被紧急送往医院抢救，但最终在48小时之内因病情过重而死亡，那么这种情况很可能被认定为视同工伤。

四、法律建议

1. 及时报告与申请：如果职工在打卡班前会议时突发疾病，并且情况严重，建议立即向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。同时，保留好相关的医疗记录和证据，以便在后续的工伤认定过程中提供有力的支持。
2. 咨询专业律师：由于工伤认定的过程可能涉及复杂的法律问题和证据收集，建议职工或其家属在必要时咨询专业律师，以获取更详细和准确的法律建议。

总结来说，打卡班前会议突发疾病一般不算工伤，但若符合视同工伤的情形（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡），则可以认定为工伤。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。