旷工一天是否会影响年终奖，这主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及公司的管理实践，并非由法律统一规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 规章制度的决定作用：

   • 用人单位通常会在内部规章制度中明确旷工与年终奖的关联规则。例如，有些单位可能规定，旷工达到一定天数（如3天）将取消年终奖，或者每旷工1天，年终奖将按一定比例扣减。如果规章制度中有这样的规定，并且该规定合法合理、已向员工公示，那么旷工一天就很可能影响年终奖的发放。

2. 劳动合同的约定效力：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了旷工对年终奖的影响，比如约定旷工一天年终奖减少一定比例或取消年终奖，那么双方应按照合同约定执行。这种情况下，旷工一天对年终奖的影响就是明确的。

3. 公司管理实践的影响：

   • 在没有明确规章制度或劳动合同约定的情况下，公司通常会根据员工的实际工作表现、出勤情况以及其他相关因素来综合评估是否发放年终奖以及发放的金额。这意味着，即使规章制度或劳动合同中没有具体规定，旷工一天也可能因为影响了员工的整体工作表现或出勤情况，而间接影响年终奖的发放和金额。不过，这种影响通常较为模糊，且因公司而异。

4. 法律建议：

   • 鉴于旷工对年终奖的影响因公司而异，我建议你首先查阅所在公司的规章制度或劳动合同中关于旷工和年终奖的具体规定。如果有任何疑问或不明确之处，最好直接咨询公司的HR部门或相关负责人以获得准确解答和指导。
   • 同时，作为员工，你也应了解自己的权益和义务，确保公司的规章制度或劳动合同中的相关规定合法合理。如果认为相关规定不合理或违法，损害了自身权益，你有权与单位协商沟通，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。

总结来说，旷工一天是否会影响年终奖并没有一个统一的答案，而是取决于多种因素的综合考量。因此，我建议你根据自己的实际情况和公司的相关规定来具体判断，并在有疑问时及时咨询专业人士或相关部门以获取准确信息。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。