在谈话中，确实存在一些不需要开具谈话通知书的情形，这主要取决于谈话的性质、目的以及参与谈话的主体等因素。以下是一些常见的不需要开具谈话通知书的情形：

1. 日常交流或非正式沟通：

   • 在日常工作、生活或社交场合中，人们之间的日常交流或非正式沟通，通常不需要开具谈话通知书。这类谈话往往是为了交换信息、增进了解或解决一些简单的问题，不涉及法律程序或正式调查，因此无需通过谈话通知书来规范。

2. 当事人自愿配合的谈话：

   • 在某些情况下，当事人可能出于自愿或主动配合的态度，愿意与相关人员（如律师、调解员等）进行谈话。在这种情况下，由于当事人已经明确表示了愿意配合的意愿，因此无需通过开具谈话通知书来强制其参与谈话。不过，为了保障谈话的合法性和有效性，最好还是以书面形式记录谈话的内容和过程。

3. 紧急情况下的谈话：

   • 在紧急情况下，如涉及公共安全、人身安全或重大财产损失等，相关人员可能需要立即与当事人进行谈话以了解情况或采取措施。在这种情况下，由于时间紧迫，可能无法及时开具谈话通知书。但一旦情况稳定后，应尽快补办相关手续以规范谈话过程。

4. 特定程序中的谈话：

   • 在某些特定程序中，如调解、仲裁或诉讼中的庭前会议等，谈话可能是程序的一部分，但并不一定需要单独开具谈话通知书。这些程序通常有自己的一套规则和流程，谈话作为其中的一环，会按照程序的要求进行。

5. 基于已有法律文书的谈话：

   • 如果谈话是基于已有的法律文书（如合同、协议、判决书等）进行的，且谈话内容主要围绕这些法律文书的解释、执行或变更等，那么在这种情况下，可能不需要额外开具谈话通知书。因为法律文书本身已经对谈话的主题和范围进行了明确。

需要注意的是，虽然上述情形下可能不需要开具谈话通知书，但在实际操作中，为了保障谈话的合法性和有效性，以及避免后续可能出现的纠纷或误解，建议尽量以书面形式记录谈话的内容和过程。这不仅可以作为谈话的证据，还可以在必要时为双方提供明确的参考依据。

另外，如果谈话涉及法律程序或正式调查，且谈话对象可能不愿意配合或存在逃避谈话的情况，那么开具谈话通知书就显得尤为重要。谈话通知书可以明确谈话的时间、地点、目的和要求等，为谈话的顺利进行提供有力保障。

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