员工非过错性辞退规定主要在《中华人民共和国劳动合同法》的第四十条。以下是对该条款的详细解读：
一、非过错性辞退的法定情形
根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在以下三种情形下可以解除劳动合同，且这些情形均不属于劳动者的过错：
劳动者患病或者非因工负伤：
- 劳动者因生病或非工作原因受伤，并依法享受医疗期后，若无法从事原工作，且不能胜任用人单位另行安排的合理工作，用人单位可进行非过错性辞退。例如，员工因长期患病治疗后仍无法胜任原岗位及调整后的岗位，公司可依据此规定辞退他，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，并支付经济补偿金。
劳动者不能胜任工作：
- 若劳动者无法达到用人单位明确、合理且已公示的工作标准，经过培训或调岗后仍不能胜任，用人单位有权解除劳动合同。比如，员工经过培训和调岗仍无法完成工作任务，公司便可依此辞退他，同样需提前通知并支付经济补偿金。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：
- 当劳动合同签订时的客观条件（如企业迁移、被兼并等）发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成一致时，用人单位可以解除合同。例如，公司因城市规划需搬迁，与员工协商未果，可依据此条款进行辞退，也需提前通知并支付经济补偿金。
二、解雇程序与经济补偿
- 解雇程序：在上述任一情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者，或选择额外支付一个月工资作为代通知金。
- 经济补偿：同时，用人单位必须依法向劳动者支付经济补偿金。补偿金的计算方式如下：
- 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
三、违法解雇的后果
- 如果用人单位未遵守上述规定，如未提前通知或未支付经济补偿，劳动者有权要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。
四、实际应用建议
- 用人单位：在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律规定，确保在非过错性辞退时提前通知劳动者并支付经济补偿金，避免违法解雇带来的法律风险和经济损失。
- 劳动者：劳动者在面临非过错性辞退时，应了解自己的合法权益，如要求用人单位提前通知、支付经济补偿金等，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。
综上所述，员工非过错性辞退规定旨在保护劳动者的合法权益，同时确保用人单位在合法合规的前提下进行人力资源管理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。