若医院存在骗保行为且护士知情不报，护士可能面临行政处罚、内部纪律处分，甚至刑事责任，具体处理方式需根据护士的参与程度和主观故意来判定。以下从不同角度进行分析：
一、护士的法律责任
行政责任：
- 根据《社会保险法》第八十七条，社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
- 若护士作为医院工作人员，知情不报，虽不一定直接承担行政处罚，但可能因未履行报告义务而受到内部纪律处分，或根据具体情节被认定为共同违法，从而承担相应的行政责任。
刑事责任：
- 根据《刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，构成诈骗罪。若医院骗保行为达到刑事立案标准，且护士明知医院骗保而故意隐瞒、不报告，可能构成共同犯罪，依法承担刑事责任。
- 护士的刑事责任取决于其在骗保行为中的具体作用、参与程度以及主观故意等因素。若护士仅是知情而未直接参与骗保行为，且未从中获利，其刑事责任可能相对较轻。
二、护士的应对措施
及时报告：
- 护士若发现医院存在骗保行为，应立即向医院管理层或相关部门报告，并保留好相关证据，如病历、收费单据等，以证明自己的清白和履行了报告义务。
配合调查：
- 在相关部门对医院骗保行为进行调查时，护士应积极配合，如实提供所知情况，协助调查人员查明事实真相。
寻求法律援助：
- 若护士因知情不报而面临法律纠纷或处罚，可寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。
三、医院的法律责任
- 医院作为骗保行为的主体，将承担主要的法律责任，包括行政处罚和刑事责任。医院应加强内部管理，建立健全的内部控制制度，防止骗保行为的发生。
四、建议与提醒
- 加强法律意识：护士应增强法律意识，了解骗保行为的法律后果，避免因无知而触犯法律。
- 建立举报机制：医院应建立举报机制，鼓励员工举报骗保行为，并对举报人给予保护和奖励。
- 定期培训：医院应定期对员工进行法律培训，提高员工的法律素养和合规意识。
若您或您身边的护士遇到类似情况，或有其他法律问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业、详细的解答。