您好，关于您提出的“离职多年后经常找原单位开离职证明是否可行”的问题，以下是我的详细解答：
首先，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当出具给劳动者的书面证明。它主要具有两个功能：一是证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系以及原劳动合同的基本信息，为其再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。
对于您离职多年后的情况，虽然时间已经过去较久，但如果您需要离职证明来办理某些事务（如再就业、申请失业保险待遇、办理社保转移等），理论上您仍然有权向原单位提出开具离职证明的请求。原单位在核实您的身份和离职事实后，应当为您出具相应的离职证明。
然而，在实际操作中，可能会遇到一些困难。比如，原单位可能因为时间久远、人员变动等原因，难以核实您的离职情况或找到相关的离职记录。此外，如果原单位已经注销或合并，那么开具离职证明可能会更加困难。
针对这些情况，我建议您采取以下措施：
提前联系原单位：在提出开具离职证明的请求前，先与原单位的人事部门或相关负责人取得联系，了解他们的具体要求和流程。
提供必要的信息：为了方便原单位核实您的离职情况，您可以提供一些必要的信息，如离职时间、离职原因、离职时的职位等。
寻求法律援助：如果原单位拒绝为您开具离职证明，或者您在开具过程中遇到其他困难，您可以考虑寻求法律援助或咨询相关劳动部门，了解您的权益和可行的解决方案。
总的来说，虽然离职多年后找原单位开离职证明可能会遇到一些困难，但只要您提供必要的信息并遵循正确的流程，仍然有可能成功开具。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。