老人是否可以进厂上班，需分情况讨论，核心结论如下：
- 法律层面无禁止性规定
我国《劳动法》《劳动合同法》仅规定劳动者需年满16周岁，未对上限年龄作出限制。只要老人具备完全民事行为能力（如未患精神疾病等），且企业愿意录用，法律不禁止其进厂工作。但需注意：
- 特殊岗位年龄限制：若从事高空、井下、高危作业等岗位，根据《劳动法》第六十五条，用人单位不得招用未满18周岁未成年人，但未禁止老年人从事此类工作。不过，企业可能出于安全考虑自行设定年龄上限（如要求50岁以下），这属于企业自主管理权范畴，不违法。
- 退休与社保问题：若老人已达法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁/女工人50周岁）且已享受养老保险待遇，再入职属于“劳务关系”而非“劳动关系”，企业无需为其缴纳社保，但需按约定支付报酬；若未达退休年龄或未享受待遇，仍可建立劳动关系，企业需依法缴纳社保。
- 现实操作中的限制因素
即使法律允许，老人进厂上班仍可能面临以下障碍：
- 企业录用偏好：工厂通常偏好年轻、体力好、适应高强度工作的员工，老人可能因体力、反应速度等被拒。
- 健康与安全风险：工厂环境可能存在噪音、粉尘、机械操作等风险，老人若身体状况不佳（如高血压、心脏病），易发生意外，企业可能因此拒绝录用或要求提供健康证明。
- 合同形式差异：若属劳务关系，企业可能通过《劳务协议》约定“因自身疾病导致伤亡不承担责任”等条款（需注意：若企业未尽安全保障义务，仍可能需担责）；若属劳动关系，则需按《工伤保险条例》处理工伤。
建议：老人若想进厂上班，可先评估自身健康状况，选择劳动强度较低的岗位（如质检、包装等）；同时与企业明确合同性质（劳动关系或劳务关系），并要求企业提供必要的安全防护措施。如有纠纷，可向我进一步咨询具体法律应对方案。