在工厂内吸烟导致他人吸二手烟，这一行为本身并不直接构成违法，但可能因具体情况而违反工厂规章制度或相关法律法规中的特定条款。以下从不同角度进行分析：

1. 工厂规章制度角度：

   • 许多工厂为了维护工作环境的健康和安全，会制定严格的规章制度，明确禁止在工作场所吸烟。如果工厂有此类规定，并且员工违反了，那么该员工可能会受到工厂内部的纪律处分，如警告、罚款甚至解雇。
   • 建议：员工应严格遵守工厂的规章制度，避免在工作场所吸烟，以维护良好的工作环境和同事关系。

2. 公共场所卫生管理角度：

   • 根据《公共场所卫生管理条例》及其实施细则，公共场所如工厂、办公室等应保持良好的卫生环境，禁止吸烟可能有助于减少二手烟对他人健康的危害。虽然这些法规主要针对的是公共场所的经营管理单位，要求其设置禁止吸烟的标志和区域，但员工个人在工厂内吸烟也可能间接违反这些法规的精神。
   • 特殊情况：如果工厂被明确划分为禁止吸烟的公共场所，并且员工在该场所内吸烟，那么该行为可能同时违反了工厂规章制度和公共场所卫生管理法规。
   • 建议：员工应了解并遵守所在工厂的卫生管理规定，避免在禁止吸烟的区域吸烟。

3. 侵权责任角度：

   • 如果员工在工厂内吸烟导致他人因吸入二手烟而健康受损（如引发呼吸道疾病等），那么该员工可能构成对他人健康权的侵犯，需要承担相应的民事责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
   • 建议：员工应尊重他人的健康权益，避免在可能对他人造成危害的环境中吸烟。

4. 安全生产角度：

   • 在某些特定类型的工厂（如化工、易燃易爆物品生产等），吸烟可能构成严重的安全隐患，违反安全生产法规。在这种情况下，吸烟行为不仅可能危及自身安全，还可能对同事和工厂财产造成重大威胁。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
   • 建议：在存在安全隐患的工厂环境中，员工应严格遵守安全生产规定，绝对禁止吸烟。

总结与建议：虽然工厂内吸烟导致他人吸二手烟的行为本身不直接构成违法，但可能因违反工厂规章制度、公共场所卫生管理法规、侵犯他人健康权或违反安全生产法规而承担相应责任。因此，建议员工在工厂内严格遵守相关规定，避免吸烟或选择在指定的吸烟区域吸烟，以维护自身和他人的健康与安全。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。