整个小脚趾头没有了，其工伤伤残等级一般可能评定为十级，但具体等级需根据实际情况和专业的劳动能力鉴定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤伤残评定标准

对于工伤导致的伤害，我国采用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》作为评定标准。在此标准下，伤残等级的评定会综合考虑多个因素，包括缺失的具体部位、程度以及是否影响日常生活和工作能力等。

1. 十级伤残情况：

   • 若为除拇趾外的任何一趾末节缺失（即小脚趾末节缺失），通常符合十级伤残的标准。这是因为末节缺失对足部功能的影响相对较小，但仍属于伤残范畴。
   • 如果小脚趾缺失情况较为轻微，如仅部分缺失或未影响足部整体功能，也可能被评定为十级伤残。

2. 更高等级伤残情况：

   • 如果小脚趾缺失情况更为严重，如整个小脚趾缺失且对足部功能产生显著影响，或者合并有其他损伤（如骨折、神经损伤等），那么具体的伤残等级可能会更高。但这种情况相对较少，且需由劳动能力鉴定委员会根据实际情况进行综合评定。

二、影响伤残等级判定的关键因素

1. 缺失范围：

   • 单个脚趾末端缺失通常对应较低等级；若涉及多个脚趾或整段缺失，等级可能提升。但在此问题中，仅涉及小脚趾缺失，因此主要考虑末节缺失的情况。

2. 功能影响：

   • 脚趾缺失导致行走、平衡能力显著下降时，可能被判定为更高等级。然而，对于小脚趾末节缺失而言，其对行走和平衡能力的影响通常较小，因此不太可能因此提升伤残等级。

3. 并发症：

   • 伴随感染、神经损伤或慢性疼痛等并发症时，可能因长期健康影响提高伤残等级。但在此问题中，并未提及存在并发症的情况，因此可暂不考虑此因素。

三、工伤认定与劳动能力鉴定的程序

1. 工伤认定：

   • 工伤认定是一个严谨的法律程序，需要用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由专业的劳动能力鉴定委员会根据相关规定和标准给出评级结果。这是确定伤残等级的关键步骤，必须由专业机构进行。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：

   • 在遭受工伤后，应尽快向用人单位或相关部门申请工伤认定，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。这是确保自己权益得到保障的重要步骤。

2. 保留相关证据和资料：

   • 在申请工伤认定和劳动能力鉴定过程中，应保留好相关证据和资料，如医疗诊断证明、病历、检查报告等。这些资料将作为评定伤残等级的重要依据。

3. 咨询专业律师（此处理解为已作为张启阳律师在提供咨询，故调整表述）：

   • 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，整个小脚趾头没有了的工伤伤残等级一般可能评定为十级，但具体等级需根据实际情况和专业的劳动能力鉴定来确定。在申请工伤认定和劳动能力鉴定过程中，应保留好相关证据和资料，并如有需要可直接向我咨询。