银行劳务派遣并非银行和员工直接签合同。在劳务派遣的用工模式下，存在三方主体，即劳务派遣单位、用工单位（如银行）和被派遣劳动者（员工）。具体分析如下：

1. 合同签订主体：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
   • 这意味着，在劳务派遣关系中，员工是与劳务派遣单位签订劳动合同，而不是与用工单位（银行）直接签订。劳务派遣单位作为用人单位，负责与员工建立劳动关系，并承担相应的法律责任。

2. 用工单位与员工的关系：

   • 用工单位（银行）与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。
   • 员工在用工单位的指挥和管理下从事劳动，但用工单位并不直接与员工建立劳动关系，而是通过劳务派遣单位间接使用劳动力。

3. 法律责任与义务：

   • 劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对员工的义务，如支付劳动报酬、提供劳动保护、缴纳社会保险等。
   • 用工单位则应当按照劳务派遣协议的约定，向劳务派遣单位支付服务费用，并负责对员工进行工作管理、提供必要的劳动条件等。
   • 如果员工在工作中发生工伤或遭受其他损害，劳务派遣单位和用工单位可能需要根据各自的过错程度承担相应的法律责任。

建议与注意事项：

• 对于员工而言，在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，特别是关于派遣期限、工作岗位、劳动报酬、社会保险等方面的约定。
• 如果员工对劳务派遣合同或用工单位的管理有疑问或不满，可以及时向劳务派遣单位或用工单位提出，并寻求法律帮助或咨询。
• 对于用工单位而言，在选择劳务派遣单位时，应谨慎审查其资质和信誉，确保劳务派遣的合法性和合规性。同时，用工单位也应加强对员工的管理和培训，提高员工的工作技能和安全意识。

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