离职未交接笔记本是否构成劳动争议，需分情况讨论：

1. 若笔记本属于公司财产，且交接是劳动合同或公司规章制度明确规定的义务：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时应当按照双方约定，办理工作交接。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了笔记本等公司财产的交接义务，那么劳动者未交接可能构成违约。
   • 法律后果：公司有权要求劳动者返还笔记本，并可能因劳动者未交接而遭受的损失要求赔偿。若双方因此产生纠纷，这确实属于劳动争议的范畴，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
   • 建议：劳动者在离职时，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的交接义务，并按照规定办理交接手续，以避免不必要的法律纠纷。

2. 若笔记本属于个人财产，或交接并非劳动合同或公司规章制度明确规定的义务：

   • 法律背景：如果笔记本是劳动者个人所有，或者公司规章制度、劳动合同中并未明确规定笔记本的交接义务，那么劳动者未交接笔记本可能不构成违约。
   • 法律后果：在此情况下，公司无权要求劳动者返还笔记本，也无法因劳动者未交接而要求赔偿。若公司因此与劳动者产生纠纷，这通常不属于劳动争议的范畴，而可能涉及其他民事法律关系，如财产权纠纷等。
   • 建议：对于个人财产，劳动者在离职时无需担心交接问题。但为了避免不必要的麻烦，建议劳动者在离职前与公司沟通清楚，明确笔记本的归属和交接事宜。

额外思考：

• 公司规章制度的合法性：即使公司规章制度中规定了笔记本的交接义务，该规定也需符合法律法规的规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。如果规章制度存在违法或不合理之处，劳动者有权拒绝执行，并可以通过法律途径维护自己的权益。
• 劳动争议的解决途径：若双方因笔记本交接问题产生劳动争议，首先应尝试通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结：离职未交接笔记本是否构成劳动争议，取决于笔记本的归属以及劳动合同或公司规章制度中是否明确规定了交接义务。若构成劳动争议，双方应通过合法途径解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。