当您被辞退且存在未休完的年假时，您有权要求用人单位按照法律规定支付未休年假的工资报酬。以下是对这一问题的详细解答，包括法律依据、补偿标准、所需证明材料以及维权途径。
一、法律依据与补偿标准
根据《企业职工带薪年休假实施办法（2008年版）》第十二条，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若职工当年未休满应休年休假天数，用人单位应按照以下方式折算并支付未休年休假工资报酬：
折算方法：
- 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
补偿标准：
- 未休年假的工资报酬按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需额外支付200%的工资作为补偿。
- 日工资收入计算方法：职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），这里的月工资指剔除加班工资后的月平均工资。
二、所需证明材料
在协商或后续法律程序中，您需要保留并准备好以下相关证据，以证明工作年限、应休年假天数及未休年假的事实：
- 劳动合同：证明您与用人单位的劳动关系及合同期限。
- 工资条：证明您的月工资收入情况，用于计算日工资收入。
- 考勤记录：证明您的工作出勤情况，包括已休年假和未休年假的天数。
- 工作证：作为您在用人单位工作的身份证明。
- 辞退通知：证明您被辞退的事实及辞退时间。
三、维权途径
若用人单位拒绝支付未休年假的补偿，您可以通过以下途径维权：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位友好沟通，明确指出根据相关法律法规，您有权获得未休年假的工资补偿。
- 要求单位按照上述折算方法计算并支付相应报酬。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，您可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。
申请劳动仲裁：
- 您还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未休年假的工资报酬及可能的经济赔偿。
- 提交仲裁申请时，请附上准备好的证据材料。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
四、总结与建议
被辞退时若存在未休年假，您应首先与用人单位协商解决；协商不成时，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并咨询专业律师的意见是至关重要的。同时，建议您在离职前仔细阅读劳动合同和公司的年假政策，了解自己的权益和义务，以便在需要时能够更好地维护自己的合法权益。