医院走注销程序可能会影响员工工资，具体影响取决于注销程序的进展及医院资产状况。以下从不同角度进行分析：
一、注销程序对工资支付的影响
注销程序启动阶段：
- 在医院正式进入注销程序前，若医院仍正常运营，员工工资应按照劳动合同约定正常支付。
- 若医院因经营困难等原因决定注销，但在注销程序启动前未与员工就工资支付达成一致，员工有权要求医院按照劳动合同约定支付工资。
注销程序进行中：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，医院应依法支付员工经济补偿金，并结清工资。
- 若医院在注销过程中因资产不足以清偿全部债务而进入破产清算程序，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，员工工资属于优先清偿的债权之一。这意味着，在破产清算中，员工的工资将优先于其他普通债权得到支付。
注销程序完成后：
- 若医院完成注销程序，其法人资格终止，不再具备支付工资的主体资格。但在此之前，医院应确保已结清所有员工工资及经济补偿金。
- 若医院在注销前未结清工资，员工有权向医院的出资人、股东或相关责任人追讨工资。
二、员工应对措施
关注医院注销进展：
- 员工应密切关注医院注销程序的进展，了解医院是否已进入破产清算程序或是否已结清工资。
保留证据：
- 员工应保留与医院签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
及时维权：
- 若医院未按时支付工资或未结清经济补偿金，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求医院支付工资及经济补偿金。
三、法律风险提示
- 医院资产不足风险：若医院资产不足以清偿全部债务，员工工资可能面临无法全额支付的风险。在此情况下，员工应积极参与破产清算程序，争取优先受偿。
- 法律程序复杂风险：医院注销程序可能涉及多个法律环节，如破产清算、债权申报等。员工应咨询专业律师，了解法律程序及自身权益，避免因不了解法律程序而错失维权时机。
总结来说，医院走注销程序可能会影响员工工资，但员工有权要求医院在注销前结清工资及经济补偿金。若医院未按时支付，员工应及时维权，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。