家长在学校站岗突发疾病死亡，是否可获赔偿需根据具体情况判断，主要涉及工伤认定及学校责任两个核心法律关系。以下分情况详细说明：

一、若家长与学校存在劳动关系或劳务关系，可能构成工伤或视同工伤

1. 劳动关系下的工伤认定
   若家长与学校签订劳动合同、缴纳社保，或虽未签订合同但形成事实劳动关系（如长期固定从事学校安排的工作），根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时赔偿主体为工伤保险基金（未参保则由学校承担），赔偿项目包括：

   • 一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）；
     
   • 丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）；
     
   • 供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%）。
     

2. 劳务关系下的过错责任
   若家长与学校为劳务关系（如临时性、一次性工作），根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若学校未提供安全保障（如未配备急救设备、未及时救助），或安排家长从事超出其能力范围的工作，可能需承担部分赔偿责任；若疾病系家长自身原因导致，学校无过错则无需赔偿。

二、若家长与学校无劳动关系或劳务关系，可能涉及学校安全保障义务

1. 学校安全保障义务的边界
   根据《民法典》第一千一百九十八条，学校作为公共场所管理人，仅对“未尽到安全保障义务”造成的损害承担责任。若家长系自愿参与站岗（如家长志愿者），学校通常无强制安全保障义务，除非存在明显过错（如明知家长有严重疾病仍安排其站岗）。

2. 学校过错的认定标准
   需结合以下因素判断学校是否尽责：

   • 是否对家长健康状况进行必要询问或提示；
     
   • 站岗时间、强度是否合理（如是否安排在高温时段或长时间连续工作）；
     
   • 突发疾病后是否及时采取救助措施（如拨打120、送医）。
     

三、实务建议

1. 家属行动步骤

   • 立即固定证据：保存站岗安排通知、现场照片、医疗记录、证人证言等；
     
   • 申请工伤认定：若符合劳动关系，向当地社保部门提交申请；
     
   • 协商或诉讼：与学校协商赔偿，或向法院起诉主张侵权责任。
     

2. 学校应对措施

   • 完善志愿者管理制度：明确健康筛查、工作时长、应急预案等；
     
   • 购买意外险：为参与活动的家长投保商业保险，转移风险。
     

若您需进一步分析具体案情或计算赔偿金额，可直接向我咨询，我将结合证据材料提供详细方案。