结论：单位保洁给所有领导洗工装这一行为，是否合理合规，需从多个角度进行分析，包括公司规章制度、劳动合同内容、劳动强度与报酬、以及是否存在歧视或不当对待等方面。

1. 公司规章制度与劳动合同内容：

   • 首先，要查看公司的规章制度以及保洁人员的劳动合同中，是否有明确规定保洁人员的工作职责包括为领导洗工装。如果规章制度或劳动合同中明确规定了这一职责，那么保洁人员按照约定执行，这一行为在合同和制度层面是合规的。
   • 反之，如果规章制度或劳动合同中并未提及此项职责，而单位却要求保洁人员为领导洗工装，这可能构成对劳动合同的变更或额外要求，需要与保洁人员协商一致，并可能涉及额外的报酬或补偿。

2. 劳动强度与报酬：

   • 即使规章制度或劳动合同中规定了保洁人员需要为领导洗工装，也需要考虑这一行为是否增加了保洁人员的劳动强度，以及是否得到了相应的报酬或补偿。
   • 如果洗工装的工作量较大，且未得到额外的报酬或补偿，那么这一行为可能违反了劳动法的相关规定，即劳动者有权获得与其劳动强度相匹配的报酬。

3. 是否存在歧视或不当对待：

   • 另一个需要考虑的角度是，这一行为是否构成了对保洁人员的歧视或不当对待。例如，如果只有保洁人员被要求为领导洗工装，而其他员工则不需要，这可能构成对保洁人员的歧视。
   • 此外，如果领导以洗工装为条件对保洁人员进行不当评价或奖惩，也可能构成不当对待。

法律建议：

• 对于保洁人员来说，如果认为这一行为不合理或不合规，可以首先查看公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。
• 如果认为自己的权益受到了侵害，可以与单位进行协商，要求调整工作职责或获得相应的报酬或补偿。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位的行为确实违反了劳动法或相关规章制度，可能会面临劳动监察部门的处罚或保洁人员的法律诉讼。
• 对于保洁人员来说，如果未经协商一致而拒绝执行这一不合理要求，可能会面临单位的纪律处分或解雇等风险。但这也取决于具体的劳动合同和规章制度内容，以及当地的劳动法律法规。

综上所述，单位保洁给所有领导洗工装这一行为是否合理合规，需要综合考虑多个因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。