给员工办工装清洗是有依据的。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律法规依据

1. 《劳动法》的相关规定：虽然《劳动法》中并未直接规定雇主必须为员工清洗工装，但它强调了雇主应提供符合安全卫生标准的工作环境。工装作为工作环境的一部分，其清洁度直接影响到员工的健康和工作效率。因此，从保障员工健康的角度出发，雇主有义务确保工装的清洁。

2. 《职业健康安全管理体系规范》等标准：这类规范中通常包含对工作场所卫生和个人防护装备（包括工装）的管理要求。虽然这些规范可能不是法律强制性的，但它们为雇主提供了指导，强调了工装清洁的重要性。

二. 实际操作中的考虑

1. 员工健康与工作效率：清洁的工装不仅有助于员工的个人卫生，还能提升他们的工作效率和满意度。脏污的工装可能引发皮肤病、过敏等问题，进而影响员工的工作表现和健康状况。

2. 企业形象与文化建设：统一的、清洁的工装也是企业形象的一部分。它体现了企业对员工的关心和对工作环境的重视，有助于塑造积极的企业文化。

三. 我的观点

综上所述，虽然法律法规中并未直接规定雇主必须为员工清洗工装，但从保障员工健康、提升工作效率以及维护企业形象的角度出发，给员工办工装清洗是有充分依据的。我建议雇主应定期为员工清洗工装，以确保员工的健康和工作环境的卫生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。